İletişim ve Motivasyon
İnsanlar; tarihin başından beri , yaşamsal faaliyetlerini sürdürebilmek , bilgi alışverişi yapmak , duygu ve düşüncelerini aktarmak gibi önemli faaliyetler için iletişime ihtiyaç duyarlar. Motivasyon ise aslında bir nedendir. İnsanların bir davranışı başlatmasının sürdürmesinin ve sonlandırmasının nedenidir. İletişim ve motivasyon birbiriyle çok yakın iki kavramdır. İletişim doğru kurulursa motivasyonu arttırabilir. Aynı şekilde motivasyon artarsa iletişim yeteneği de artar. Susadığınızda su içmek veya akşam sahilde koşu yapmak bile motivasyonun neden olduğu durumlardandır. Bir amaç uğruna yola çıkmışsanız ,o yolda ne kadar sağlıklı ve etkili iletişim kurarsanız motivasyonunuz da aynı oranda artar.
İletişim ve motivasyon birbirini adeta puzzle parçaları gibi bağlar. Örneğin bir işyerinde çalışana patron tarafından olumlu geri bildirim verilmesi , prim ve ikramiye verilmesi , övgü sözleri kullanılması bir iletişim vasıtasıyla olur. Doğal olarak bu durumla karşı karşıya kalan çalışan , motive olarak işine odaklanıp daha mutlu ve aktif çalışabilir.
İletişim kurarken aynı zamanda karşıdan gelen geri dönüt’ü dikkatle algılayıp iletişimin izleyeceği yolu buna göre belirlemek gerekir. Tek taraflı iletişimden herhangi bir sonuç veya geri bildirim beklenmez . Amaç hedef alıcıya bilgiyi ulaştırmaktır. Bu iletişim türü motivasyonu en az etkileyen türlerden biridir. İletişim ve motivasyonun birbirini etkilediği en önemli durum karşılıklı sözlü iletişimdir. Bu iletişim türü eğer sağlıklı ve dengeli bir biçimde gerçekleştirilmez ise motivasyon açısından kötü sonuçlar doğurabilir. Örneğin bir tartışma esnasında karşı tarafı dinlemeden sadece kendisinin haklı olduğunu savunan birisi iletişim kurduğu kişinin motivasyonunu yerle bir edecektir. Bu sebeple iletişimin sağlıklı ve doğru yapılması iç ve dış motivasyon açısından çok önemlidir.
